نموذج تحقيق إداري مع موظف

يُعَدُّ التحقيق الإداري أداةً أساسيةً في إدارة المؤسسات العامة والخاصة، وهو يتعلق بالبحث عن الحقائق وجمع الأدلة حول موقف أو حادثة ما قد يحدث داخل المؤسسة، ومن ثم اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها. ويمكن أن يستخدم التحقيق الإداري في العديد من الأمور، مثل تحقيق شبهات الفساد أو الاختلاس أو حوادث العمل أو الإجراءات الانضباطية الأخرى.

تتضمن إجراءات التحقيق الإداري سلسلة من الخطوات، من بينها استدعاء الموظفين المتورطين وتحديد الموقف وتحليل الوثائق وجمع الأدلة، كما يتضمن ذلك إجراء التحقيقات اللازمة وتحرير التقارير النهائية.

وبناءً على ذلك، يعد التحقيق الإداري أمرًا لا يمكن الاستغناء عنه للمؤسسات الحديثة في التعامل مع مختلف القضايا والتحديات التي تواجهها. وفي هذا المقال، سوف نستعرض نماذج لبعض إجراءات التحقيق الإداري المختلفة والتي تتعلق بأمور مختلفة مثل السرقة والاحتيال والعنف والقرصنة، وذلك لإلقاء الضوء على أهمية هذه الأداة الحيوية في إدارة المؤسسات.

تعريف التحقيق الإداري

التحقيق الإداري هو عملية تحليلية ومنهجية تتم عند حدوث مشكلة أو انتهاك للقواعد واللوائح أو الإجراءات الإدارية في المؤسسة أو الشركة. يتم استخدام التحقيق الإداري لجمع المعلومات والأدلة حول الحادثة أو المشكلة وتحليلها وتقييمها وتوصيف الخطوات التي يجب اتخاذها لمعالجتها ومنع تكرار حدوثها في المستقبل.

يشمل التحقيق الإداري العديد من الأنشطة، بما في ذلك الاستجواب، وجمع الأدلة، والتحليل، وتحديد المسؤوليات، وإصدار التوصيات. يتم استخدام التحقيق الإداري في العديد من المجالات الإدارية مثل الموارد البشرية، والصحة والسلامة، والأمن، والمالية والمحاسبة، وغيرها.

وبشكل عام، يعد التحقيق الإداري وسيلة فعالة للتأكد من امتثال الموظفين والإداريين للسياسات واللوائح الداخلية للمؤسسات والمنظمات، ومنع حدوث مشاكل وانتهاكات مستقبلية.

الحالات والأوضاع التي تستوجب تحقيق اداري

1-الاشتباه في انتهاك السياسات أو اللوائح الداخلية للمؤسسة أو المنظمة.

2-الاشتباه في تورط أي موظف أو مدير في عمليات فساد أو احتيال.

3-الحوادث والإصابات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، مثل حوادث العمل والإصابات والأمراض الناتجة عنها.

4-المشاكل المتعلقة بالعلاقات العامة والتواصل الداخلي والخارجي.

5-الاشتباه في سوء الأداء الوظيفي لأي موظف أو مدير.

6-الاشتباه في استخدام الموارد المادية أو المالية بطريقة غير ملائمة أو غير قانونية.

7-الاشتباه في حدوث تجاوزات في السلوك المهني والأخلاقي للموظفين أو المديرين.

يجب القيام بالتحقيق الإداري في هذه الحالات وأي حالة أخرى قد تحدث وتتطلب ذلك للتأكد من تحقيق العدالة والنزاهة والمصداقية في العمل الإداري والمحافظة على مصالح المؤسسة أو المنظمة والعاملين بها.

المسؤول عن اجراء تحقيق اداري

يمكن أن يكون المسؤول عن إجراء تحقيق إداري شخصًا أو فريقًا من المحققين المدربين في هذا الأمر. ويختلف ذلك بين المؤسسات والشركات، ففي بعض الأحيان يتم تكليف موظفين داخل المؤسسة للقيام بالتحقيقات الإدارية، وفي بعض الأحيان يتم استئجار محققين خارجيين للقيام بهذه المهمة.

عمومًا، يجب على المسؤول عن إجراء التحقيق الإداري أن يكون غير متورط في الموضوع المعني بالتحقيق، وأن يتمتع بالحيادية والمهنية اللازمة للتحقق من البيانات والأدلة المتاحة. ويجب أن يتم اختيار المحققين بناءً على مهاراتهم وخبرتهم في هذا المجال، وعلى قدرتهم على تحليل البيانات وتقييم الأدلة وتقديم توصيات منطقية وملائمة للقضية المعنية بالتحقيق.

نموذج تحقيق إداري مع موظف

يمكن اتباع الخطوات التالية لإجراء تحقيق إداري مع موظف:

تحديد سبب التحقيق:

يجب تحديد سبب التحقيق والتأكد من وجود أدلة أو شكاوى قوية تبرر البدء في التحقيق. يجب أن يكون السبب مرتبطًا بسلوك الموظف الذي يثير شكوكًا حول الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة أو مخالفتها.

تقديم إشعار رسمي:

يجب إعطاء الموظف إشعار رسمي ببدء التحقيق وإبلاغه بالسبب الذي أدى إلى بدء التحقيق، وأيضاً ما هي الإجراءات التي سيتم اتخاذها.

إجراء المقابلة الأولية:

يجب إجراء المقابلة الأولية مع الموظف للحصول على وجهة نظره وسماع إفادته بشأن الحادثة الموضوعة تحت التحقيق. يجب أن يتم إعطاء الموظف فرصة للدفاع عن نفسه وتوضيح جانبه من القصة.

جمع الأدلة والشهادات:

يجب جمع جميع الأدلة والشهادات المتاحة بشأن الحادثة، بما في ذلك أي وثائق متعلقة بالشكوى وأي شهود عيان ممكن أن يشهدوا بشأن الحادثة.

تحليل الأدلة:

يتم تحليل جميع الأدلة المجمعة واستنتاج المعلومات الرئيسية التي يمكن استخدامها لاتخاذ القرار النهائي.

اتخاذ القرار:

بناءً على نتائج التحقيق والأدلة المجمعة، يتم اتخاذ القرار النهائي بشأن الموظف وأي إجراءات إدارية يتعين اتخاذها بناءً على نتائج التحقيق. يجب على المدير المسؤول عن التحقيق إعلام الموظف بالقرار النهائي.

توثيق النتائج:

يجب توثيق جميع نتائج التحقيق بدقة واحترام سرية المعلومات وحقوق الخصوصية. يجب أن تكون هذه الوثائق متاحة فقط للأشخاص الذين لديهم حاجة مشروعة إلى الوصول إليها.

التواصل مع الموظف:

يجب التواصل مع الموظف بشأن النتائج والإجراءات المتخذة بعد الانتهاء من التحقيق. يجب توضيح أي إجراءات إدارية يجب اتخاذها وتحديد موعد لمتابعة الوضع ومراقبة التحسن في الأداء المستقبلي.

توضيح الدروس المستفادة:

يجب توضيح الدروس المستفادة من التحقيق وتحديد الأساليب الأفضل لتجنب حدوث حوادث مماثلة في المستقبل. يجب تضمين هذه الدروس في التدريب والتطوير المستمر للموظفين والإجراءات المؤسسية.

تتبع العملية:

يجب تتبع العملية ومراجعتها بانتظام لضمان تطبيق الإجراءات الصحيحة وتقييم النتائج المحققة من التحقيق وتأكيد عدم تكرار الأخطاء المماثلة في المستقبل.

نموذج تحقيق إداري مع موظف بسبب الغياب

التحقيق الإداري الذي سيتم إجراؤه هنا يتعلق بغياب الموظف عن العمل دون إذن أو تصريح مسبق من قبل الإدارة. وتهدف هذه الإجراءات الإدارية إلى تحديد الأسباب وراء الغياب وتحديد ما إذا كان الموظف قد خرج عن السيطرة في ظل ظروف قاهرة أو كان هناك أي سبب آخر قانوني أو غير قانوني وما إذا كان هناك خرق للمنشورات الداخلية للشركة.

الخطوات:

تحديد الأطراف المعنية:

يجب تحديد الموظف المعني بالتحقيق وأي شخص آخر قد يكون له معلومات ذات صلة بالحالة.

الإشعار بالتحقيق:

يجب إبلاغ الموظف المعني بالتحقيق بشكل رسمي بما في ذلك الغرض من التحقيق والمواد التي سيتم الاعتماد عليها لتحديد الحقائق والتواريخ المحددة للتحقيق.

جمع المعلومات:

يجب جمع معلومات تشمل تواريخ الغياب وسبب الغياب وأي أدلة أخرى ذات صلة. يجب التحقق من صحة هذه المعلومات من خلال الأدلة المتاحة.

استدعاء الشهود:

قد يكون من الضروري استدعاء شهود لتقديم معلومات إضافية حول الغياب وأي ظروف قاهرة أو أحداث غير متوقعة قد تكون قد تأثرت على الغياب.

تقييم الحقائق:

يجب تقييم جميع الحقائق والأدلة المتاحة بعناية وتحديد ما إذا كان الغياب قانوني أو غير قانوني.

تحديد العقوبات:

إذا كان الغياب غير قانوني، فسيكون من الضروري تحديد العقوبات المناسبة والملائمة وفقًا للسياسات والإجراءات الداخلية للشركة. يجب على الموظف المعني بالتحقيق أن يعرف بشكل واضح ودقيق عن العقوبات التي ستتخذ في حالة العثور على أي خرق.

توثيق النتائج:

يجب توثيق نتائج التحقيق بشكل صحيح ودقيق وتأمينها بشكل جيد. يتضمن ذلك تسجيل الحقائق والتواريخ والأدلة والقرارات التي اتخذت.

الإبلاغ:

يجب إبلاغ الموظف المعني بالتحقيق بنتائج التحقيق والعقوبات التي سيتم اتخاذها. يجب على الموظف أن يفهم جيدًا السبب وراء العقوبات التي تم اتخاذها والمتطلبات المستقبلية لتفادي التكرار.

نهاية التحقيق الإداري

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف مختلس

يمكن استخدام الأسئلة التالية كنموذج لتحقيق إداري مع موظف مختلس:

1. هل تعلم بأن هناك أموال/أصناف تم اختفاؤها من المكان الذي كنت مسؤولًا عنه؟
2. هل لديك أي معرفة بشأن اختفاء هذه الأموال/الأصناف؟
3. هل كنت حاضرًا في الوقت الذي تم فيه اختفاء الأموال/الأصناف؟
4. هل لديك أي فكرة عمن يمكن أن يكون مسؤولا عن اختفاء الأموال/الأصناف؟
5. هل قمت بأي إجراءات غير معتادة في الفترة التي تم فيها اختفاء الأموال/الأصناف؟
6. هل كنت تواجه ضغوطًا مالية أو شخصية في الفترة التي تم فيها اختفاء الأموال/الأصناف؟
7. هل قمت بتصرفات مشبوهة في الفترة التي تم فيها اختفاء الأموال/الأصناف؟
8. هل كنت تعاني من أي مشاكل شخصية أو مهنية في الفترة التي تم فيها اختفاء الأموال/الأصناف؟
9. هل تمتلك أي أدلة تثبت براءتك من الاشتباه في اختفاء الأموال/الأصناف؟
10. هل ترغب في إضافة أي معلومات أخرى تعتقد أنها قد تساعد في التحقيق في هذه الحالة؟

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف مرتشي

تحقيق إداري مع موظف مرتشي يتطلب أسئلة واضحة وموجهة بشكل جيد لضمان حصول على معلومات دقيقة وشاملة. إليك بعض الأسئلة التي يمكن أن تساعد في توجيه التحقيق:

1. هل قمت بتقديم أي رشوة لأي شخص في المؤسسة؟
2. هل قمت بتلقي أي رشوة من أي شخص في المؤسسة؟
3. ما هي الأموال أو الهدايا أو الخدمات التي قدمتها أو تلقيتها؟
4. ما هي الخدمات أو الأموال التي قدمتها أو تلقيتها في تفاعلات مع العملاء أو الموردين؟
5. هل قمت بتغيير نتائج أي اختبارات أو تقارير لصالح أي شخص في المؤسسة؟
6. هل قمت بتغيير أي صفقات للحصول على فائدة شخصية؟
7. هل قمت بالتواصل مع أي شخص في المؤسسة من أجل الحصول على أي فائدة شخصية؟
8. هل كان لديك أي دور في اتخاذ قرارات الشراء أو التعاقد في المؤسسة؟
9. هل قمت بإعطاء أي معلومات سرية لأي شخص في المؤسسة أو خارجها؟
10. هل كانت هناك أي علامات على سلوك غير ملائم من قبل أي زميل في العمل؟

نموذج استجواب موظف مشتبه به في سرقة

نموذج استجواب موظف قام بتعنيف زميله

نموذج استنطاق موظف متهم بقرصنة بيانات الشركة

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف سرب معلومات عن الشركة

إليك بعض الأسئلة التي يمكن استخدامها في تحقيق إداري مع موظف سرب معلومات عن الشركة:

1. هل توجد سياسات أو إجراءات في الشركة بشأن الحفاظ على سرية المعلومات؟
2. هل كنت على علم بأن تسريب المعلومات يعتبر مخالفة لسياسات الشركة؟
3. ما هي المعلومات التي تم الكشف عنها ومن قام بكشفها؟
4. هل يوجد أي طرف آخر كنت تتعامل معه وتسرب له المعلومات؟
5. ما هي النية وراء تسريبك المعلومات؟
6. هل كانت هناك أي مشاكل أو مخاوف في الشركة كانت تدفعك لتسريب المعلومات؟
7. هل تعتقد أن تسريب المعلومات كان في مصلحة الشركة أم لمصلحتك الشخصية؟
8. ما هي الخطوات التي يجب اتخاذها لتفادي حدوث مثل هذا السلوك في المستقبل؟
9. هل لديك أي توصيات تراها مناسبة للشركة لتحسين سياسات الحفاظ على سرية المعلومات؟

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف بسبب القذف والشتم

1. ما هي الأحداث التي وقعت؟
2. من هم الأشخاص الذين كنت تتحدث إليهم في ذلك الوقت؟
3. ما هي الكلمات التي استخدمتها؟ يرجى توضيح المصطلحات التي استخدمتها في حالة الوصف أو الإدلاء بالإهانة أو الإهانة اللفظية.
4. هل كان هناك شهود حاضرين؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى تحديد أسمائهم والموقف الذي شاهدوه.
5. هل كان هناك أي دوافع خلف اتهامك بالقذف والشتم؟
6. هل تعترف بالقذف والشتم؟ إذا كان الأمر كذلك، ما هو التفسير الخاص بك لهذا السلوك؟
7. هل هناك أي شيء آخر تود إضافته حول هذا الموضوع؟

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف متهم بسرقة أموال من الخزينة

يمكن استخدام هذا النموذج لتوجيه التحقيق الإداري مع موظف متهم بسرقة أموال من الخزينة:

• ما هي مهمتك الوظيفية في الشركة؟
• هل كان لديك وصول إلى الخزينة؟
• هل قمت بأي عمليات سحب أموال من الخزينة في الفترة التي تم فيها اكتشاف السرقة؟
• هل لديك أي شرح لكيفية حصولك على الأموال التي يتم اتهامك بسرقتها من الخزينة؟
• هل لديك أي توثيق أو إيصالات للمعاملات التي قمت بها ؟
• هل تعرف أي شخص آخر قد يكون قد قام بالسرقة؟
• هل تعرف أي معلومات عن أي شخص آخر قد يكون له وصول إلى الخزينة؟
• هل كنت حاضرًا في المكان والزمان الذي اكتشفت فيه السرقة؟
• هل قمت بالإبلاغ عن أي نشاط مشبوه تجاه الخزينة قبل حدوث السرقة؟
• هل لديك أي معلومات إضافية تعتقد أنها يمكن أن تفيدنا في هذا التحقيق؟

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف متهم بتعنيف زميله

يمكن استخدام الأسئلة التالية كنموذج لتحقيق إداري مع موظف متهم بتعنيف زميله:

1. هل لديك معلومات عن الحادثة التي وقعت؟
2. ما هو دورك في هذه الحادثة؟
3. هل كنت حاضرًا عندما وقعت الحادثة؟
4. هل شاهدت الزميل المتهم وهو يعنف الزميل الآخر؟
5. هل حاولت التدخل لوقف الواقعة؟
6. هل سبق للزميل المتهم أن أظهر سلوكًا عدوانيًا أو تحرشًا مع الزملاء الآخرين؟
7. هل لديك أي شهود للحادثة؟
8. هل لديك أي دليل في صورة ملفات صوتية أو مرئية للحادثة؟
9. هل تعتقد أن سلوك الزميل المتهم يمثل خطرًا على الأفراد في المؤسسة؟
10. هل هناك أي شيء آخر ترغب في إضافته؟

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف متهم بالفساد

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف متهم بالفساد يمكن أن يكون كالتالي:

1. ما هو دورك ومسؤولياتك في العمل؟
2. هل لديك أي معلومات أو شبهات حول وجود أنشطة فاسدة داخل الشركة؟
3. هل تعرف أي شخص يشتبه فيه في القيام بأنشطة فاسدة داخل الشركة؟
4. هل لديك أي علاقة أو تعامل مع أي شخص يشتبه فيه في القيام بأنشطة فاسدة داخل الشركة؟
5. هل لديك أي معلومات عن أي صفقات أو عقود غير مشروعة أو تعاملات مشبوهة؟
6. هل تعرف أي شخص يعمل خارج الشركة ويشتبه فيه في القيام بأنشطة فاسدة تتعلق بالشركة؟
7. هل تعرف أي شخص في الشركة يمكن أن يستفيد من أنشطة فاسدة داخل الشركة؟
8. هل تعرف أي شخص في الشركة يتحكم في عمليات الشركة ويشتبه فيه في القيام بأنشطة فاسدة؟
9. هل تعرف أي موظف آخر يمكن أن يساعد في التحقيق حول هذه القضية؟
10. هل لديك أي شيء آخر ترغب في الإدلاء به حول هذه القضية؟

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف بسبب اختراق النظام المعلوماتي

يمكن استخدام الأسئلة التالية كنموذج لتحقيق إداري مع موظف بسبب اختراق النظام المعلوماتي:

• هل لديك أي علم بأن أي شخص قام بالوصول إلى أي جزء من النظام المعلوماتي دون إذن صريح؟
• هل قمت بمشاركة أي من معلومات النظام المعلوماتي مع أي شخص خارج المنظمة؟
• هل قمت بتغيير أي من المعلومات المخزنة في النظام المعلوماتي بشكل غير مصرح به؟
• هل قمت بتحميل أي برنامج أو تطبيقات غير مصرح بها على الأجهزة التي تستخدمها للوصول إلى النظام المعلوماتي؟
• هل قمت بتحميل أي ملفات ضارة أو فيروسات على الأجهزة التي تستخدمها للوصول إلى النظام المعلوماتي؟
• هل قمت بإجراء أي نشاطات غير مصرح بها في النظام المعلوماتي؟
• هل قمت بحذف أي بيانات مهمة أو ملفات أو معلومات من النظام المعلوماتي بشكل غير مصرح به؟
• هل كانت هناك أي ظروف خارجة عن السيطرة أو مشكلات تقنية تؤدي إلى حدوث اختراق في النظام المعلوماتي؟
• هل كنت تعلم بوجود أي ثغرات أمنية في النظام المعلوماتي ولم تقم بإبلاغ الجهات المعنية؟

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف بسبب ضياع مستندات هامة

يمكن استخدام هذا النموذج كدليل لإعداد أسئلة التحقيق الإداري مع موظف بسبب ضياع مستندات هامة:

1. ما هو المستند الذي فُقد؟
2. ما هي قيمة هذا المستند بالنسبة للشركة؟
3. كيف يتم تخزين هذا المستند عادةً؟
4. هل تم اتخاذ أي إجراءات للبحث عن المستند المفقود؟
5. هل تم التأكد من عدم وجود المستند في مكان آخر؟
6. هل تم إخطار أي شخص آخر في الشركة بفقدان هذا المستند؟
7. هل لديك أي فكرة عن مكان المستند المفقود؟
8. هل لديك أي فكرة عن الشخص الذي قد يكون قد أخذ المستند عن طريق الخطأ؟
9. هل لديك أي معلومات عن أي نشاطات مشبوهة قد تكون مرتبطة بفقدان هذا المستند؟
10. هل تم تقديم أي تقرير أو إشعارات للشرطة أو أي جهة خارجية بشأن فقدان هذا المستند؟

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف بسبب أضرار لحقت بالمعدات

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف بسبب أضرار لحقت بالمعدات يمكن أن يشمل الأسئلة التالية:

• هل كنت تعمل في الوقت الذي وقعت فيه الأضرار بالمعدات؟
• هل لديك أي معلومات حول كيفية وقوع الأضرار؟
• هل لديك أي معلومات حول سبب وقوع الأضرار؟
• هل قمت بالإبلاغ عن الأضرار على الفور؟
• هل اتخذت أي إجراءات لإيقاف الأضرار من الحدوث؟
• هل لديك أي علم أو معلومات عن أي مخالفات في استخدام المعدات أو العمليات التي تمت في ذلك الوقت؟
• هل لديك أي معلومات عن أي أخطاء في الصيانة أو الاستخدام؟
• هل لديك أي تفاصيل إضافية أو معلومات حول هذا الموضوع؟
• هل قدمت أي تعاون أو مساعدة في تحديد الأسباب وتقييم الأضرار؟
• هل لديك أي اقتراحات لتحسين الإجراءات لتجنب حدوث مثل هذه الأضرار في المستقبل؟

نموذج أسئلة تحقيق إداري مع موظف بسبب حادث في موقع العمل

إليك بعض الأسئلة التي يمكن استخدامها في تحقيق إداري مع موظف بسبب حادث في موقع العمل:

1- ما هو تاريخ ووقت الحادث؟

2- ما هو موقع الحادث وما هي المعدات المتضررة؟

3- ما هي الإجراءات التي تم اتخاذها عقب الحادث؟

4- هل تم توثيق الحادث من خلال تقارير أو صور؟

5- هل كان الموظف مطلعًا على سياسات وإجراءات السلامة المهنية في الموقع؟

6- هل تم توفير معدات الوقاية الشخصية للموظفين في الموقع؟

7- هل كان هناك تدريبات سابقة للموظفين على كيفية التعامل مع الأدوات والمعدات الموجودة في الموقع؟

8- هل تم التحقق من صلاحية المعدات والأدوات المستخدمة في الموقع قبل البدء في العمل؟

9- هل كانت هناك أي تحديثات أو تعديلات على الأدوات والمعدات المستخدمة في الموقع؟

10- هل تم اتخاذ إجراءات تصحيحية لتجنب حدوث مثل هذا الحادث في المستقبل؟

نموذج تقرير على إثر تحقيق اداري يدين الموظف بالاختلاس

نموذج قرار اداري بعد ثبوت تهمة السرقة أو الاختلاس

نموذج تقرير يدين موظف بالاحتيال

تقرير التحقيق الإداري في قضية الاحتيال

نموذج قرار اداري يقضي بإحالة ملف الموظف الى النيابة العامة

نموذج تكليف مسؤول بالشركة بفتح تحقيق في سرقة

نموذج تكليف محامي برفع دعوة قضائية ضد موظف بسبب السرقة

نموذج تكليف محاسب الشركة بفتح تحقيق مالي مع موظف مشتبه به

نموذج استدعاء موظف لحضور جلسة تحقيق اداري

الاستدعاء لحضور جلسة تحقيق إداري يجب أن يتضمن بعض المعلومات الأساسية التي تشمل تاريخ ووقت الجلسة، وموضوع التحقيق والأسباب التي دفعت لإجراء التحقيق. وفيما يلي نموذج لاستدعاء موظف لحضور جلسة تحقيق إداري:

خاتمة

بعد استعراض عدد من النماذج المتعلقة بالتحقيق الإداري، يمكن القول إن التحقيق الإداري هو إجراء أساسي يتم اتخاذه في العديد من المواقف الإدارية المختلفة. فهو يساعد في فحص الحالات التي تستدعي إجراءات إدارية، ويمكن من خلاله الكشف عن المخالفات والتجاوزات والتصرفات غير اللائقة.

تتطلب عملية التحقيق الإداري الدقة والحرص والحياد، فهي تتعلق بحقوق الأفراد وصلاحياتهم وأموال الشركات والمؤسسات. ويجب أن يتم إجراء التحقيق بالشكل المناسب وفقًا للإجراءات المتبعة في المؤسسة أو الجهة الإدارية.

في النهاية، فإن التحقيق الإداري يساعد في إنصاف الأطراف المتضررة وتحقيق العدالة والنزاهة في العمل، ويمكن من خلاله الحد من المخاطر والأضرار المحتملة التي يمكن أن تترتب على التصرفات غير اللائقة. لذلك، يجب على المؤسسات والجهات الإدارية الاهتمام بإجراء التحقيقات الإدارية عند الحاجة وبشكل دقيق ومنصف.